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孙晶

     英语中，job一词可以译为“工作”，多指用作谋生手段的工作。而career虽然也可译为“工作”，但是主要并非指仅仅为谋生所从事的工作，而是指个人的事业，所以多译为“职业生涯”。从“谋生手段”到“事业”，其中境界差之千里。

     《心灵成长》上刊登过一篇《你的工作观在什么层次》的文章，文中把工作观分为六种层次（境界）：

     一、工作就是使命

像马丁·路德·金，甘地和特丽莎修女这样杰出的人，往往将工作与生活合二为一。当把工作看成使命时，我们就会愿意把生命投入到我们的信仰中。一些政治领袖、医生、教师等，均属于这一类型。这种工作观产生的能量是不可思议的，会使得员工不计回报，全身心地投入到工作中去。当然，这和“工作狂”完全是两回事。“工作狂”们虽然喜欢把一天中的绝大部分时间用在工作上，但他们往往陷入一种充满了绝望的努力中，整个过程缺少快乐，也就是说，他们并非在享受工作本身。而当将工作看成使命时，人们会从工作中得到一种深深的满足，对能够从事这一点工作而心存感激。这与我们的职位或者工资无关。

二、工作就是天职

这意味着，你并没有准备为你所从事的工作献出生命，你就不像那些为了使命而工作的人那样，将工作和生活不可避免地糅合在一起。但是，当你将工作当成天职，就需要你对所从事的工作有一个郑重的承诺，这远非凭借短期的兴趣就可以做到的。

三、工作就是专业

多数情况下，这意味着，这个人成功地完成了相关领域的学习课程，大部分还通过了某种资格认证。关键在于，这个人的“地位”和他的行业之间应该紧紧地捆绑在一起，他希望不断超越自己，能够成为业内的精英。他对本专业、本领域内的同仁，或者对某一具体领域的特殊团体，有着强烈的责任感，并希望在工作上“变得更在行”。这一类型的人，往往更看重业内人士对他的评价，而不是一个某一阶段才会为其服务的“老板”。

四、工作就是职业

当对于你来说，工作是职业时，那就意味着，你一直在致力于如何充分利用有效的时间和精力，去进行更有效率的工作。你希望不要闲得无聊，甚至可以不在意从事这份工作需要付出很多精力、承担很大的责任。无论这项工作需要花费多少时间，你都觉得可以接受。一个组织内若有大量的持这种工作观的员工，其变革和发展相对要容易很多。那些希望工作、生活都非常充实的人，拥有非常强大的潜在能量，他们可以在管理规范的组织中完成伟大的事情。

五、工作就是赚钱

持有这种工作观的员工，跳槽变得非常容易。他们主要因为通过这份工作可以获得更高的收入而充满热情，也仅仅通过加薪可以使其受到激励。

六、工作都是暂时的

这主要是指那些喜欢无拘无束的人。这些人认为朝九晚五的工作是一种不幸，认为工作只是为他们实现生命中更重要的事情提供资金支持。他们认为生命中有其他的更重要的事情值得去做，只是时机尚未成熟，暂时需要有一个过渡阶段。本质上，持这种工作观的人没有任何错误，但若希望激励这样的员工却是非常困难的。

显而易见，以上六种工作观，从上之下，层次逐渐降低。我们处于越高的层次，就有越多的动力去努力实现目标。换句话说，我们的工作就可以完成得更加出色。这并不是要求我们为了实现目标就必须准备献出生命。但通常情况下，对于组织和个人来说，将工作观上升到更高层次，对提高绩效，都具有重要意义。

按此工作观来度量胡世民老师，大家就可以发现，胡老师的工作观至少已在第二种境界上：积极响应了命运的“召唤”，把教育工作作为了自己的天职，一丝不苟地努力践行着。所以，教育教学工作绩效突出，便是顺理成章之事了。